SORONG, PBD – Pemerintah Kota Sorong terus memperkuat penerapan sistem merit dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN). Setelah melakukan pemetaan kompetensi terhadap seluruh ASN, Pemkot Sorong kini merampungkan profiling bagi pejabat Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama sebagai bagian dari upaya mewujudkan sumber daya manusia (SDM) aparatur yang unggul dan profesional.
Profiling JPT Pratama Tahun 2026 tersebut berlangsung di UPT BKN Sorong, Kabupaten Sorong, Kamis (27/8/2026). Pada sesi ketiga yang dimulai pukul 13.30 WIT, sebanyak 35 pejabat pimpinan tinggi/eselon II di lingkungan Pemkot Sorong mengikuti proses assessment kompetensi.
Wali Kota Sorong, Septinus Lobat melalui Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika (Kominfo) Kota Sorong, James Burung, mengatakan profiling tersebut merupakan bagian dari rangkaian pemetaan kompetensi ASN yang dilakukan secara menyeluruh, mulai dari tingkat staf hingga jajaran pimpinan.
Menurutnya, langkah tersebut penting untuk memastikan penataan ASN di lingkungan Pemkot Sorong dilakukan berdasarkan kompetensi, potensi, dan kinerja, bukan semata-mata berdasarkan pertimbangan administratif.
“Profiling ini menjadi bagian dari upaya pemerintah daerah membangun basis data talenta ASN yang akurat. Dengan data tersebut, penataan jabatan, rotasi maupun pembinaan karier dapat dilakukan secara lebih objektif dan terukur,” jelas James.
Ia mengatakan, tersedianya basis data talenta akan membantu pemerintah daerah dalam menempatkan aparatur sesuai kompetensi dan potensi masing-masing. Dengan demikian, setiap ASN diharapkan dapat bekerja secara optimal sesuai bidang dan tanggung jawabnya.
“Ini merupakan komitmen Pemkot Sorong dalam menerapkan sistem merit secara menyeluruh. Kita ingin memastikan bahwa ASN yang ditempatkan pada posisi tertentu benar-benar memiliki kompetensi dan kapasitas yang sesuai,” ujarnya.
Profiling JPT Pratama ini diikuti pejabat yang berasal dari berbagai unsur pimpinan perangkat daerah, di antaranya Sekretaris DPRD, Staf Ahli, Asisten, Inspektur, Kepala Badan, serta Kepala Dinas di lingkungan Pemerintah Kota Sorong.
Kegiatan tersebut menjadi tahap lanjutan setelah sebelumnya seluruh ASN Pemkot Sorong mengikuti pemetaan kompetensi. Dengan selesainya profiling pada level JPT Pratama, Pemkot Sorong kini memiliki gambaran kompetensi aparatur yang lebih komprehensif sebagai dasar dalam pengembangan manajemen talenta ASN.
James menegaskan, penguatan kualitas ASN tidak berhenti pada pelaksanaan assessment. Hasil profiling nantinya diharapkan dapat menjadi instrumen dalam pembinaan dan pengembangan karier aparatur secara berkelanjutan.
“Tujuan akhirnya adalah bagaimana kita memiliki ASN yang profesional, kompeten dan mampu memberikan pelayanan publik yang semakin baik kepada masyarakat Kota Sorong,” pungkasnya. (**/oke)
